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      潤滑油工廠

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      社會與環境

      安達的社會責任

      我們履行社會責任的八大方針:

      一、 明禮誠信

      二、 科學發展

      三、 可持續發展

      四、 保護環境

      五、 文化建設

      六、 發展慈善事業

      七、 保護職工健康

      八、 發展科技

      我們履行社會責任的十項守則:

      1. 在我們所能影響的范圍內支持并尊重對國度社會做出的維護人權的宣言。 

      2. 不袒護侵犯人權的行為。 

      3. 有效保證組建工會的自由與團體交涉的權利。 

      4. 消除任何形式的強制勞動。 

      5. 切實有效地廢除童工。 

      6. 拒絕在用工與職業方面的差別歧視。 

      7. 企業應對環保問題未雨綢繆。 

      8. 主動承擔環境保護責任。 

      9. 推進環保技術的開發與普及。 

      10. 積極采取措施反對強取和賄賂等任何形式的腐敗行為。

      我們的理念及實施:

      我們一直致力于追求企業與人、社會與自然的和諧進步,倡導在自身發展壯大的過程中不斷為經濟發展、環境保護、社會進步和人類更加美好的未來貢獻自己的力量。

      我們一直以“創新帶領品質,服務以人為本,誠信共贏”為經營理念。在實現效率高高速發展的同時,始終把對環境和社會的承諾銘記于心,做負責任的企業公民,不斷朝著員工自豪、股東滿意、伙伴信任、社會歡迎、政府重視、環境友好的企業的目標不懈奮斗。 

      1.客戶至上,品質取勝,以品質創造品牌

      我們通過不斷完善的全面質量管理體系,對每一個環節、每一個細節都傾注心力,以品牌、標準、信譽、服務和效益為重點,努力做到以品質鑄造品牌。

      不斷進步,追求創新 ,質量管理沒有終點,我們始終堅持完善質量管理體系。我們深知每一克產品對客戶來說都是至關重要的。為此公司制定了“客戶至尚,品質取勝,質優量足”的質量方針,進一步推動質量管理全面加強。

      2.以人為本,科學管理,平等就業 合法用工

      我們按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等相關法律規定,尊重并公平對待每位員工,與員工建立和諧穩定的勞動關系。

      我們嚴格執行我國勞動政策,勞動合同簽訂率達到滿分。公司積極推進并完善集體談判機制,向員工提供穩定而具有競爭力的薪酬,依法建立“五險一金”制度,參保率和按規定繳費率達滿分。

      我們的女性員工廣泛分布在不同層級不同類別的崗位上。女性員工占員工總量的35%,在經營管理人員隊伍中,女性占10%。我們嚴格遵守有關女工保護的法律法規,關注女性員工在工作和生活中遇到的問題,落實女性員工孕產期和哺乳期休假規定及相關待遇,保障女性員工的合法權益。

      健康生活,快樂工作

      我們認為,健康是人生命存在的較佳狀態,是員工的基本權利,多年來,我們結合行業特點,積極推進包括職業健康、心理健康在內的全面健康進程。

      我們時刻銘記,保障員工的職業健康是我們的責任,我們切實做好職業危害因素監測、員工職業健康監護、勞動防護用品配備、職業健康教育與培訓等工作。 

      我們關注員工的生活健康,不僅力求為員工打造健康的體魄,還積極增進員工的心理健康,因為只有生活健康才能提高員工的工作和生活質量,幫助其創造更大的個人價值和社會價值。 

      有效溝通,民主決策

      我們致力于維護員工的民主權利,積極建立有效溝通機制,珍視員工的寶貴意見和建議,鼓勵員工就個人發展直抒胸臆,為企業發展建言獻策,努力營造公平、民主、和諧的工作氛圍。

      我們發揮工會作用,堅持職工代表大會制度,開展合理化建議活動,讓員工了解企業的發展,參與企業的管理,維護了員工的知情權和監督權,使員工的意見和真實想法得到切實關注和解決,員工權益與企業發展和諧共存。

      3.關于人才培養

      我們堅持員工發展與企業發展協調推進,把增進人的全面發展與充分發揮作用有機結合,努力拓寬人才成長通道,建立完善競爭擇優的選人用人機制,引導員工在實踐中增長才干,加強有針對性的教育培訓,增進各類員工的健康成長。

      立足職業發展,加強教育培訓

      我們將教育培訓貫穿于員工職業生涯的整個過程,豐富培訓內容,創新培訓方式,深入推進全員培訓,加強員工崗位實踐鍛煉,持續提升員工的業務技能和綜合素質。各部門制定部門內部月度培訓計劃,公司制定年度培訓計劃,把職業培訓納入績效考核范疇,不斷完善具有彩晶特色的培訓管理體系,加大教育培訓投入。

      科學考評,有效激勵

      我們以準確識別人才、帶領人才發展為目標,建立了以品德、知識、能力、業績為主要內容的高層次科技人才評價體系,以及突出能力、業績、重現場認可的高技能人才評價體系,并廣泛應用于職稱評審、技能鑒定、優良人才選拔、績效考核等人才評價工作。深入開展學習實踐科學發展觀活動、“比學趕幫超”和創先爭優等活動,營造了全力謀發展、同心干事業的濃厚氛圍。

      4.文化感召

      在企業發展歷程中,我們以文化感召員工,以真誠關愛員工,傳承、豐富和倡導“質量為先,信譽至上,服務社會”的企業宗旨,繼承和發揚“精細嚴謹,務實創新”的優良作風,秉承“創新帶領品質,服務以人為本,誠信共贏”的企業經營理念,終將企業的核心價值觀轉化為員工的實際行動。 

      文化帶領,信仰如磐

      企業文化是企業通過社會實踐所形成的并為全體成員所遵循的共同意識、價值理念、職業道德、行為規范等。我們正是在生產經營過程中,逐步將自己的價值觀、規范和制度積淀下來,帶領員工形成堅如磐石的文化信仰,踐行服務貢獻的諾言,支撐企業持續發展、走向輝煌。

      公司制訂《員工守則》并組織貫徹實施,籍此進一步規范境內外員工的行為,在道德規范、行為規范、工作禮儀、保密須知等方面都提出了具體要求。

      悉心關愛,豐富生活

      春風化雨,關愛身邊,我們想員工之所需,幫員工之所急,與員工同擔風雨,共沐陽光。同時,我們通過舉辦體育運動比賽、書畫作品展、員工聯誼等各類有利于員工身心健康的文體活動,豐富了員工的生活,激發了員工的集體意識和團隊精神,營造了團結和諧、奮發向上的良好氛圍。

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