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      人力資源

      人才戰略

      安達人力資源目標:吸引、保留和發展人才;全力打造匯聚行業精英的人才航空母艦

      安達人力資源戰略:

      經營企業就是經營人心,經營團隊成員快樂成長的情緒;

      參與競爭合作,更高更快更強;人才市場化,競爭全球化;

      自我超越、團隊學習、改善心智模式、建立共同愿景、系統思考;

      用文化凝聚人心,用制度駕馭人性,用品牌成就人生;

      以“不設天花板”的發展空間吸引匯聚人才;

      以“德、能、賢、績”的一貫標準選拔任用人才;

      以持續全面的培訓及大膽充分的授權培養發展人才;

      以豐厚的薪酬福利及順暢的晉升通道回饋報答人才;

      以陽光開放的企業文化及事業共享理念長久留住人才。

      安達人力資源理念:

      人力資源是企業的資源,也是企業珍貴、稀缺的資源,它是我們發展的根本所在。

      員工是公司重要的資源之一,充滿活力與激情,人人均互相尊重、互相幫助、在不斷變化的工作環境中得到發展的機會,有才能且有追求的人才均將會有更多的機會。

      現代企業的競爭歸根到底是人才的競爭,誰擁有了人才,誰就終將占據市場競爭的制高點。

      我們要為員工提供廣闊的發展空間和資源支持,同時我們也會支援那些誠實守信、勇于創新和敢于負責的員工,把提高員工的素質教育放在首要的位置,建立公平、公正、公開的競爭激勵制度,開發每個人的潛能,量才適用,挖掘人才,培養人才,用好人才。 

      安達人才標準:

      品行:品質是前提,有多大德做多大事;

      專業:專業扎實是基礎,專業深度決定發展高度;

      執行:執行能力是關鍵,認真落實才能保證績效;

      協作:協作意識是保障,團隊方能成就長青基業。

      安達用人要求:

      誠實、正直的道德品質: 道德和良知是做人的基礎,也是做事的基礎。員工的道德水平也決定了企業和組織的道德水平。

      勤奮、敬業的奉獻精神: 愿意并能夠做出額外付出,用以幫助公司事業的進步。

      從言行和心態上都忠誠于團隊和公司。

      熱情、自覺的工作習慣: 對于企業和個人,缺乏熱情就像缺乏動力的火車,即使軌道再長再直,它也寸步難行。

      謙遜、團結的個人作風: 現代化的企業里只有團隊才能有效地工作,脫離團隊支持的個人無法生存。個人得失服從于團隊利益。

      堅韌、負責的處事態度: 勇于承擔工作的責任,對結果負責,遇到各方面壓力時能正確處理。

      上進、追求的進取心態: 有追求成功的欲望,有滿足的進取心。發展事業,而不是作一份工作。向往進步,而不是滿足現狀。

      學習、思考的進步能力: 適應市場的變化,跟隨公司進步的腳步,不斷總結經驗,開闊眼界,自我完善,學習進步。

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